Das Arbeitsgericht kann eine Bonushöhe überprüfen und neu festsetzen

Wenn die Höhe eines Bonus nicht vereinbart worden ist, sondern der Arbeitgeber Jahr für Jahr über die Höhe nach billigem Ermessen entscheiden muss, kann die Festsetzung des Bonus durch den Arbeitgeber vom Gericht in vollem Umfang überprüft werden. Nur ausnahmsweise, wenn keinerlei Anhaltspunkte für eine Festsetzung vorhanden sind, kommt eine gerichtliche Entscheidung über die Höhe des Bonus nicht in Frage. (BAG, Urteil vom 03.08.2016, 10 AZR 710/14).

Beispiel: Der Arbeitgeber setzt den Bonus auf 0,0 fest, andere Mitarbeiter haben jedoch einen Bonus bekommen. Wenn der Arbeitnehmer angeben kann, wonach die Bonusfestsetzung durch den Arbeitgeber erfolgt ist, könnte das Gericht die Festsetzung auf 0,0 durch seine eigene Festsetzung ersetzen.